往年，由于行业的特殊性，金鹭的校园招聘都是人力资源与用人部门集体出动，提早布局重点学校，通过面试“抢”人才，但是，由于今年招聘量有一个较大的提升，现有的招聘人员与招聘模式已经难以满足招聘任务的要求。金鹭急需要一种方法，能够减少筛选的时间成本、统一不同校招团队的用人标准、统一管理整体招聘进程、建立自己的人才库等等。

　 　 基于此，金鹭联手中国人才管理第一品牌——北森厦门分公司，希望借助北森多年在人才管理市场的深厚经验，共同打造人才管理体系。根据金鹭的现状与未来发展的需求，北森为其定制整套个性化招聘体系，实现从招募营销、简历收集与筛选、人才甄别、面试、录用到外部人才库构建的全流程管理，帮助金鹭多快好省的优化招聘管理工作。

　 　 金鹭特种合金有限公司行政总监李凌翔与人力资源部经理陈素艺表示：通过引进北森招聘系统，不仅扩展了金鹭的招聘渠道，同时优化了内部的招聘流程、提高内外部沟通效率，利用测评解决方案，帮助金鹭的招聘人员更加高效的进行人才评估。该系统从简历收集、筛选到人才聘用的一体化招聘全流程管理系统，帮助企业持续优化招聘管理工作，通过全面高效的简历管理、科学准确的筛选工具，及时透明的协作平台，帮助金鹭快速完成人才的吸引、甄选和聘用工作。实现从简历收取、筛选、候选人测评、面试与录用的全过程管理，并为金鹭打造专属人才库与雇主品牌。

　 　 据悉，北森招聘管理系统近期再度完成新一轮升级：一键将企业招聘广告发布到新浪微博、腾讯微博、人人网、Linkedin等10个最受中国应聘者喜爱的SNS平台，并将收到的简历智能筛选、系统归档，帮助企业在拓展更多招聘渠道的同时，优化简历甄别流程。这些新功能都能第一时间推送到金鹭等众多客户的界面上。无需手动升级，即享先进招聘技术带来的便利。

　 　 作为人才管理软件的开创者，北森在招聘等人才管理的诸多方面都引领行业前进。北森在2010年搭建了国内第一个人才管理云计算平台——iTalent，涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统，成为国内唯一一家为客户建立一体化人才管理体系的解决方案提供商。