师资对于教育企业的重要性是不言而喻的，对于少儿编程行业更是如此。

　　少儿编程行业作为一个素质教育的新兴赛道，师资的匮乏成了多数机构的通病。追溯原因，一方面是，现在的公立学校对编程师资力量的生源培养投入不足;另一方面是，一般高校计算机相关专业的毕业生往往会选则薪水更加客观的程序员工作。再加上很多机构内部培养体系还无法满足市场的急迫需求，也很难弥补师资匮乏造成的巨大缺口。

　　少儿编程老师应具备师范性和专业性，既要懂编程，又要求有极强的沟通能力，还需具备教师资格证，有很系统的教育学训练。一个合格的少儿编程老师，一定是市场的香饽饽。

　　2018年教育部印发《关于切实做好校外培训机构专项治理整改工作的通知》，《通知》明确指出，学科类老师必须具备教师资格证书，否则不能上岗，即使是兴趣培训类、美术、琴行的老师也未能幸免。一纸政令，更是令无数机构头疼不已。

　　傲梦编程成立于2014年，作为国内头部机构的领航者，一直将师资团队建设视为最重要的一环。这家机构是如何筛选编程老师呢?傲梦设置了一套完整的筛选机制：9层严选!

　　一、严格甄选，专业培训系统，约5%通过率。

　　傲梦的每一位老师是经过9层严苛甄选，教师素质经受全方面考核。1)严选名校精英;2)专业笔试考核;3)教学经验丰富;4)教学能力培训;5)儿童心理学培训;6)终极审核，认证上岗;7)专业团队监督教学质量;8)课后反馈上课质量;9)定期教师进阶培训，涵盖计算机专业技能，青少年认知发展规律，教育心理学，教师情绪管理等方面。

　　二、海内外名校教师领衔，拥有专业的学历背景

　　傲梦的教师是由国内外名校教师领衔(华东师范大学，华中师范大学，北京师范大学，德克萨斯大学，蒙纳士大学，英国杜伦大学，阿卜杜拉国王可及大学)，包括多位计算机专业博士，选拔起点为大学本科学历，计算机，教育学，心理学相关专业，50%以上老师为师范类专业院校毕业，30%为研究生以上学历。

　　三、积累丰厚的教学成果的竞赛名师

　　傲梦的编程老师80%以上为CCF中国计算机协会会员，他们曾在NOIP信息学奥赛取得了不错成绩，同时拥有丰厚教学成果，比如：2018年傲梦学员NOIP参赛竞赛获奖率达到惊人的84.3%以上。

　　四、覆盖全球，超大规模教师团队

　　目前傲梦师资团队已覆盖全球四大洲，师资队伍超600人，在少儿编程行业具有显著的优势。

　　此外，傲梦编程内部建立了师资内部培养进阶机制，为教师团队规划了完整的职业发展通道和多维度的培养计划，也付出了超行业平均30%的薪酬激励。

　　教育是以人为本的行业，师资的水平决定学员上课的质量，一定程度上决定一个机构的规模上限和可持续发展的潜力。家长选择一家少儿编程机构，师资一定是参照的首选。