近日，完美世界股份有限公司荣膺由国际权威机构Mercer颁发的2016年度“中国最佳健康雇主”称号。作为全球领先的人才、健康等领域的权威咨询机构，Mercer此次在中国筛选出上百家知名候选企业，历时半年多时间，从企业与员工两个层面进行了健康调查，并经初评、现场审核、终评等环节的激烈角逐，最终Mercer将本年度“中国最佳健康雇主”奖颁发给了完美世界、上海迪士尼和华为技术等三家企业。这也是中国史上首届关注员工健康的最佳雇主评选活动。

图1.完美世界荣获2016年度“中国最佳健康雇主”称号

在全球经济全面快速发展的关键阶段，无论是企业的战略发展、技术创新，还是全球性业务拓展，“人”始终都发挥着关键的作用。与此同时，员工健康问题日益凸显，因此，关爱并促进员工健康已经成为全球诸多知名企业吸引、保留人才的新的重要举措，也成为了重要的企业社会责任之一。Mercer研究表明：员工的健康与企业绩效呈现正相关，健康风险高的员工比健康员工的工作效率低26%。因此，员工健康也是企业最重要的财富之一。

成立于2004年的完美世界是一家根植于中国本土文化、以“全球化、数字型、泛娱乐”为发展愿景的高科技企业，也是目前中国最大的影游综合体。2014年，完美世界正式发布了颇具个性特质的以“有你才完美”为口号、以“有梦•有趣•有你”为核心理念的完美世界雇主价值主张。以此理念为指引，通过优化资源组合，完美世界成功构建并推行了员工健康生态管理模型：CEPP(“企业文化Corporate Culture-工作环境Work Environment-生理健康Physical Health-心理健康Psychological Health”)。

完美世界的CEPP 模式为员工健康提供了系统性的管理与服务。长期以来，完美世界倡导“正能量”和“快乐完美”的企业文化理念，并通过长期的系统化的举措来引导文化理念的有效落地，真正形成“内化于心、外化于行”的完美文化。完美世界不仅在公司内部设置了约2000平方米的专业健身场馆，同时在公司周边租赁了专业健身场馆供员工免费参加10多个文体健身俱乐部的活动;公司每年提供几百万元的预算、定制20多条海内外旅游线路，每个员工在每年的6月至11月份可根据工作时间来弹性选择带薪旅游度假;员工年度生理体检已经成为常规项目，员工可以在数十家专业权威体检机构弹性选择体检，并由权威专家为员工解读体检报告。完美世界自2012年启动推广EAP员工辅助发展项目以来，综合满意度超过96%，被北京市职工服务中心设立为“全市心灵驿站”试点单位。基于CEPP以上的实际运营效果，Mercer评估认为：“完美世界针对自身行业与员工特点，设立了丰富的有针对性、有亲和力与务实的健康管理体系，有效带动员工参与，形成了宽松的有活力的员工群体。”

完美世界的CEPP 模式呈现三大特点：首先，完美世界关注“企业-员工-家庭”三位一体的良性互动，比如：员工及其家属可以免费参加由公司组织的心理咨询与辅导、大型亲子活动等。其次，公司关注重疾援助，当员工或者员工家属患有重疾或者在重大自然灾害、公共安全事故中受损后，公司和工会将在第一时间提供无偿资金援助，帮助员工及其家属共度难关。近年来公司开始尝试将此项援助延展至离职员工。第三，CEPP模型具有兼容性与扩展性，该模型将完美世界企业文化、雇主品牌以及完美世界工会的功能进行了有效组合，实现功效最大化。

完美世界的CEPP 健康生态管理模型推行至今，引发内部员工及社会各界的广泛赞誉，先后被北京市委市政府及北京市总工会授予“北京市模范集体”称号、被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”等荣誉! 完美世界一直努力成为“最善良的企业”，此次获得“中国最佳健康雇主”称号，是对这一理念的最好诠释!