腾讯·大浙网3月25日讯(沈泽南 章肖和/文)近年来，随着省委省政府“腾龙换鸟”、“转型升级”等一系列政策的实施，浙江企业一方面开始逐渐突破小而散的模式，部分家族企业不断壮大;另一方面，随着“思科”等世界500强企业总部落户杭州，并通过“智慧城市”的建设，带动一大批企业迅速入住。

　　企业的迅速发展使得人才流动性迅速增大，也导致人才竞争更加激烈，“未来5年，江浙地区的HR(人力资源管理人员)将开启史上最难闯关模式”。3月25日，中国人才管理软件开创者纪伟国在北森杭州分公司开业典礼上如是说到。

　　浙江企业人才管理普遍薄弱

　　纪伟国发现江浙沪地区企业的HR相对于北广深地区的企业，普遍缺乏人才统筹管理的意识，甚至都没听说过“人才管理”这个概念。

　　“目前，江浙地区的HR还缺乏“外包”观念，因此往往被束缚在“常规事务”中，没办法投入到企业核心战略当中。 ”纪伟国指出。

　　浙江是中国经济最活跃的省份之一，在充分发挥国有经济主导作用的前提下，以民营经济的发展带动经济的起飞，形成了具有鲜明特色的“浙江经济”。与其他地区相比，浙江多中小企业甚至是小微企业，国企和央企比较少。纪伟国建议，中小企业可以花资本引进人才，不提倡投入成本培养人才。

　　用人才管理软件为HR减压

　　江浙企业发展的一个共性就是“快”，特别像阿里巴巴、支付宝这样的企业每一年招聘需求达到千人以上，HR的压力不言而喻。为了给这样的江浙企业解决这一难题，他不断完善其招聘管理系统，累计投入就即将突破1亿人民币。现在，支付宝的HR就是这一系统的直接受益人。

　　早在2011年，他就为支付宝构建完善的校园招聘流程。其中，凭借专属网申系统，支付宝简历投递量剧增，上线数日简历量突破10万。面对如此海量简历，其招聘管理系统智能进行了分类、筛选、统计、分析，将曾经繁复的筛简历、电话预约面试等事务性的人工工作变成了系统自动完成。

　　对此纪伟国表示，支付宝的成功为江浙企业提供了两点经验：第一，优秀的招聘管理系统可以让HR跳出安排面试、整理文档、整合简历、制作表格等繁琐的事务性工作，让他们投身到更具技术含量的工作中，如面试、标准制定等等。第二，良好的招聘流程也有助于提升雇主形象，提高公司的知名度和认可度。特别是第二点，对于江浙地区的中小企业十分关键。

　　用HR来选CEO不要儿女接班

　　浙江民营企业众多，目前正出现“富二代”接班的现象。纪伟国指出，家族企业的一大弊病就是人才价值标准内外有别，难以吸收外部人才，而且容易造成内部人力资源的流失，从而导致企业往更高层次发展。

　　一个年轻的“富二代”CEO上台，执行新的发展理念必将引起老一辈副总的反对声音。这必将出现，新CEO发展理念受阻，导致CEO撤换副总;或副总不堪压力，被迫离职的情况。这些都是对一个企业发展不利的。

　　纪伟国建议这些企业一定要打破家族“继承人“的观点，HR更要建立科学的人才选拔体制，建立 ”人才池“ 体系，充分利用梯形人才选拔、360度人才评估等机制，为企业选拔出适合推动企业发展的优秀人才。

　　北森杭州分公司揭牌