如何推动国有企业人才升级，将资源优势和人才优势有效结合起来，提升国有企业在国内市场及国际市场的核心竞争力？日前，方正集团再度联合北森，借助北森人才测评系统构建科学评估体系，准确识别发展人才，推动国企人才的发展。

　　方正集团由北京大学投资创办，依托北大这一人才高地，一直以来高精尖人才都是方正的优势所在，正因此拥有并创造了对中国IT、医疗医药产业发展至关重要的核心技术。而今，方正集团确立了IT、医疗医药双主业的发展战略，成为一个国际化的企业集团，人才再度升级势在必行。

　　2010年方正集团与中国人才管理第一品牌——北森首次启动人才测评领域的合作，希望借助科学的评估体系促进集团人才管理工作的提升，推动集团人才的升级。人才升级内外兼修、上下共管，方正集团将北森人才测评工具广泛应用于人才外部招聘、内部选拔，干部储备及人才盘点。

　　外部招聘是企业人才的入口，是补充企业基层人才的有效途径，怎样招募到最合适的人是招聘工作中的一大难点。方正集团将北森基层人员人才测评工具，广泛应用于社会招聘和校园招聘工作中，考察应聘者与岗位的匹配程度，将应聘者深层素质量化呈现出来，藉此预测应聘者未来绩效，大幅提升企业招聘质量。

　　而对于管理人员而言，除去外部招聘，内部选拔、储备培养更是人才升级的有力手段。北森管理人员测评基于岗位胜任力设计研发，可以帮助企业发现管理人员的深层潜质，实现对应聘者个性行为、管理技能、能力水平等各项胜任力的全方位考察，发现管理人员潜能及短板，提供针对性培养从而提升管理人员的管理水平。

　　谈及此次合作，北森CEO纪伟国表示：“方正集团是我们非常器重的合作伙伴，从2010年尝试合作，到目前全集团应用人才测评，并更深入的应用，我们双方在合作中都获得了非常大的成长，也希望未来我们能够长久的合作下去。”

　　北森公司自2002年成立以来，历经十余年专注于人才测评领域的研究，数度引领人才测评行业的发展。而今已经发展成为全国最大、历史最久的人才测评企业，在北上广深蓉、南京、厦门、大连、宁波多地拥有分支机构，占据70%市场份额，为50多个行业3500多家知名企业提供全方位人才管理服务，他们包括：中移动、中海油、京东商城、支付宝、新东方、吉野家知名企业。