近日，记者在论坛看到一篇帖子，发帖人称自己大学毕业一年多了，先后被11家公司辞退很郁闷。随后，记者联系上发帖人王猛， “我觉得自己很优秀，专业能力也挺强的。”王猛告诉记者，他学的是计算机专业，去年毕业于重庆某职业技术学院。大学毕业后，他选择了“先就业，再择业”的方式。先到一家电脑公司上班，但是做了不到2个月，就被炒鱿鱼了。后来，他又先后做了网吧的网管、公司文员等多份工作，但都陆续被辞退。北大青鸟中关村 

 
　　记者随后走访了王猛工作过的几家单位，了解到王猛平时的工作情况以及单位老板、同事对他的评价。用人单位的说法多是些“他情绪化严重、抱怨多、不踏实”或是“他爱表决心但做事、不靠谱”等。但王猛自己却认为“他自己很优秀，很有实力，之所以被辞退主要还是用人单位太挑剔，看他刚毕业不够信任他。还有一个原因就是自己没有裙带关系，和公司的老总不熟，不能迅速上位，甚至被排挤。”  北大青鸟中关村
    相比刚入职场大学生的“潇洒”，职业教育的学子显得“谨慎”许多。为了深入了解，记者走访了某软件公司，该公司有关负责人表示“应届毕业生，专业技能普遍掌握的不扎实，处事方面显得比较稚嫩，爱抱怨、爱挑轻活干，而职业教育的学生完全不同，他们不但专业技能掌握的很熟练，做事也很踏实，能够谦虚请教。”该负责人这样说。 
    职业教育真有这么大的魅力吗？纵观近几年职业教育的发展，他们高就业、低门槛、重技能、抓素质的办学特色，为很多学生提供了广阔的发展平台，同时更为社会提供了数以万计的优秀人才。尤其是IT方面的职业教育，IT前景一片大好，很多“淘金者”都看上了这座“金矿”。但真正拥有专业“开采”技能的不多，所以专业系统的学习显得尤为重要。 
    而作为IT职业教育领航者的北大青鸟对此又有什么看法呢？记者电话采访了中关村北大青鸟（http://www.bjaccpedu.com/ ）就业部的相关负责人，该负责人表示“我们北大青鸟中关村校区，自2004年成立以来，已为社会培养了上万名优秀人才。从我们这里走出去的学生，基本上都是被用人单位”抢“走的，有的学生还没毕业，就被几家公司“看中”。其实我们并没有什么神奇之处，只是课程安排合理，实用性强，企业需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。” 
    当问及课程和办学方面的特色时，该负责人表示“我们中关村北大青鸟课程主要有ACCP、学士后、安卓，是主要针对高中生和大学生设置的课程，当然对IT感兴趣的社会人士同样可以来学习，哪怕是没有计算机基础的学生也可以来学习。我们有小班教学、小组辅导、晚自习等多种教学模式，不怕你学不会，就怕你不用心。课程学完中心还会推荐就业，直到你找到满意的工作为止。因为北大青鸟中关村校区就在中国“硅谷”中关村，所以我们校区一贯坚持‘中关村学习，中关村就业’。” 
    问及对职场新人屡遭辞退的看法，该负责人说：“像事件主角这样的大学生又有计算机基础，完全可以学习北大青鸟中关村校区的“学士后”课程（http://www.bjaccpedu.com/xsh/ ），提升自己的专业技能，成为企业需要的人才。频繁的被辞退，不仅不利于自己的职业规划，对自信心的也是一种打击。” 
    对此，有关专家特别告诫职场新人，初入职场要少说话、多做事，注重提升个人能力，真正做出业绩来，才有张扬个性的资格和资本。作为一个新人，个人主义应该摆在一边，虚心向前辈学习，这样才可能得到大家的认可。简单来说，新人入职需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备，自我认知要实际、要谦虚、要少说话、多倾听，懂得团队配合精神；少抱怨、多做事。这样才能在职场站稳脚，才更有利于自身的职业发展。