【提要】近日，可口可乐公司签约北森，借助北森招聘管理系统，将公司一直倡导的吸引人才、善用人才和发展人才的用人理念与现代信息技术相结合，使自己走在了人才招聘与管理的最前沿。

　　可口可乐公司一直以优质的产品为广大消费者所熟知，且列位于行业的最前端。然而随着企业的不断壮大，业务的迅速发展，如何选拔优质人才以成为当前最为棘手的问题。可口可乐公司最终决定牵手北森，共同打造一体化的人才招聘管理体系，实现对优质人才的吸引，用科学专业的方法甄选人才，发展人才。

　　据悉，可口可乐公司将借助北森招聘管理系统主要实现以下四方面的功能：

　　人才吸引更容易。借助这一系统企业可以实现十三大网站简历的自动整合；帮助企业建立自己的招聘网站，方便应聘者在浏览企业网站时直接投递简历，提高企业形象；自动将企业招聘信息发送至热门社交网站及微博，扩大企业招聘渠道，吸引更多人才投递简历。

　　人才选拔更精准。北森招聘管理系统可实现无缝链接测评工具，企业可直接向应聘者发送测评邀请。其中岗位模版及胜任力测评的设置，将帮助企业明确岗位需求、用人标准，帮助企业甄别人才，发掘应聘者潜在能力，快速高效的实现人岗匹配，完善招聘流程，提高招聘效率，精准的选拔人才。

　　面试流程更优化。北森招聘管理系统为企业整合面试过程，企业可以在系统中进行具体过程的详细在线安排，系统自动以邮件及短信方式通知面试官面试对象信息及时间安排，并发送邮件给应聘者通知面试时间及地点，且内置邮件和短信通知模版，使内容规范化。

　　多方面报表分析。在北森招聘管理系统中包含多方面报表分析，如招聘进度分析报表、渠道效果分析报表、应聘者基本详情分

　　据悉，北森于2010年9月推出国内第一套云计算招聘管理系统。在短短一年中，百余家国内外知名企业如蒙牛、达能、中国移动等受益其中，招聘效率平均提高70%以上。北森——中国人才管理第一品牌将帮助更多企业实现人才招聘的科学管理。