日前，2012年春季“高新区企业招聘团走进高校”系列活动走进大连民族学院，至此，由高新区人力资源和社会保障局主办、高新区人才劳务服务中心承办的系列招聘活动结束。

　　在一个月的时间里，96家企业提供了3889个岗位，7所高校的5564名求职者达成就业意向520个。去年同期，83所企业提供了2315个岗位，10所高校的5217名求职者达成意向716个。随着软件企业的不断发展扩张，用人需求越来越大，而今年大部分企业遭遇了招聘难。今年与去年相比，企业提供岗位数量增加了1574个，而达成就业意向的数量却减少了196个。究其原因，主要是伴随着后金融危机时代的到来，由于人力资源供不应求，就业机遇倍增，求职者心理优势明显，不少人挑挑拣拣、待价而沽，敢于提出较高的薪资要求，求职者对企业的文化、福利津贴、职业发展等软性条件要求也日益增高。

　　高新区是以软件和服务外包为主导的特色产业园区，近些年，软件行业发展进入了黄金期，各企业求贤若渴。记者采访了解到，多家大规模软件企业今年的招聘数量都在500人以上，最多的全年将招聘2000多人。人才需求量较去年普遍有30%左右的递增。

　　在高校招聘会上，多家大型软件企业打响了招聘大战，从薪资、福利、发展空间等多方面进行比拼。为了留住人才，东软（大连）提前预定2013年毕业生，甚至将目光瞄准大二的学生；有些企业将薪资水平较去年提升200到300元。

　　毕业生就业心态趋于理性

　　虽然此次活动的参加人数较去年同期稍有增加，但是达成意向数量却明显减少，这与大学生的求职心态更加趋于理性不无关系。

　　相比以前更钟情与国企和知名外企而言，现在很多毕业生更愿意选择个人上升空间更大的企业。大学生小江说：“无论国企、外企还是民企，更看重自己在企业中的发展前景。只要这个工作适合我，这个企业有发展前景，我就会接受，不管对方是不是大企业。”

　　政府做“媒”促就业

　　为推动高校毕业生就业，搭建园区企业与各高校人才间交流的平台，高新区自2009年开始，每年组织春秋两次企业招聘团走进高校活动。今年的春季校园招聘会，不仅扩大了规模，加大了宣传推广力度，而且更注重实效。为应届毕业生免费发放指导毕业生就业的相关材料，设立政策咨询服务区，为参会毕业生提供就业、培训、落户等全方位的咨询服务。

　　针对软件企业招聘难的问题，高新区人才劳务服务中心不断拓展思路，预计今年9月份，“高新区企业招聘团走进高校”活动将首次向大连以外的城市拓展，帮助园区内企业在人才争夺站中抢占先机。

　　另外，高新区积极落实《加强高校毕业生就业实施办法》，自2009年开始实施的企业吸纳毕业生特别岗位补贴政策受到高新区企业的欢迎。2010届毕业生特别岗位补贴共有172家企业申报，涉及补贴金额336.9万元，享受补贴学生人数1174人，占园区2010届毕业生报到总量的45%。2011届毕业生特别岗位补贴截至目前共有80家企业完成申报，涉及补贴金额262.9万元，享受补贴学生人数1277人。补贴不仅降低了企业用人成本，更促进了大学生就业工作

    来源：和讯网