近日，东莞银行正式签约北森，借助北森招聘管理系统，提升招聘效率、构建一体化的招聘流程，角逐校园招聘，聚合优质金融人才。
近年来校园招聘成为兵家必夺之地，各大企业纷纷加入“拼抢”高潜人才的战争中。东莞银行，虽然是众多毕业生眼中的“金饭碗“，但在东莞银行看来短时间内招募到高潜金融人才却是并非易事。基于此，东莞正式联手北森，共同打造一体化的招聘体系，借助先进招聘技术、平台，提升校园招聘效率和质量：
解决海量简历困扰：北森招聘管理系统可以接收来自各大招聘网站的简历，并将应聘者信息进行精确解析，实现便捷的简历查重、筛选和人员查询，根据企业需求将最符合岗位需求的简历优先推送，解决了企业筛选海量简历的难题。
打造畅通沟通平台：北森的招聘系统旨在帮助企业跳出安排面试、整理文档等繁琐工作，实现企业与应聘者、企业内部招聘协作部门间的高效沟通，完成招聘中各环节信息的有效互通与流动，有效把控招聘过程。招聘主管还可以利用系统分类汇总应聘者信息、测评报告，并和面试官搭建协作平台，整合面试记录、不同考官评价等信息，使招聘的流程大幅简化。
整合人才测评：一体化的招聘系统终结了招聘主管必须要将应聘者简历与其测评结果手工对应的时代。北森招聘管理系统可以让面试官在审阅简历的同时也看到相应的人才测评报告。一个细节的整合，为招聘主管节省了大量的宝贵时间。
提升雇主形象：北森招聘管理系统为企业提供专属招聘页面，用以展示企业形象。通过优化简历投递过程，提升应聘者使用感受，提供最佳招聘体验，给企业形象大大加分。
据悉，北森于2010年9月推出国内第一套云计算招聘管理系统。在短短一年中，百余家国内外知名企业如蒙牛、达能、中国移动等受益其中，招聘效率平均提高70%以上。
